梅州妇女入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？

　　2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。

　　严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。

　　谁知几天后，公司突然通知严女士，因规划调整，岗位取消。而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士陷入失业状态，于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。

　　被告公司则辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。

　　法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

　　《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》均明确规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门也曾联合发布相关通知，明确规定用人单位不得将怀孕测试作为入职体检项目。毋庸置疑，怀孕女性作为劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权，且这一权利受到法律的保护。

　　法院认为，用人单位发出入职通知后，劳动者尚未上班，也未建立劳动关系，双方发生纠纷不属于劳动争议的范畴，但这不代表用人单位可以任意撤销录用。在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者多次磋商，相互之间产生了一种特殊的信赖关系，因该信赖产生的信赖利益受法律保护。

　　本案也提醒用人单位，在招聘时应严格落实法律规定，平等保护劳动者合法权益。招聘前，做好岗位设置规划，明确招录条件，谨防在性别、民族、户籍等方面出现就业歧视。招录中，也要做好信息披露、及时沟通与磋商。依法依规、诚信以待，才是企业发展的长久之计。

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